Brønderslev Kommune har en ledig fast stilling på 37 timer på et af Brønderslev Kommunes specialtilbud, Sirius, beliggende centralt i Brønderslev by.
Arbejdstider:
Stillingen er på 37 timer, hvor arbejdstidstilrettelæggelsen er en blanding af dag- og aftenvagter samt weekendarbejde. Tidligste mødetid kan være kl. 7, og seneste arbejdstid er kl. 23. I personalegruppen deles man om at arbejde ved højtider som for eksempel jul og nytår.
Der er mulighed for at indgå i dialog omkring et ønske om et andet fast timeantal, hvis det ønskes. Personalegruppen samarbejder med vagtplanlæggeren hver fjerde uge om at tilrettelægge arbejdet ud fra borgernes behov samt medarbejdernes ønsker, inden for de mulige rammer.
Der er desuden mulighed for at indgå en lokalaftale, for eksempel i forhold til at kunne arbejde i lange vagter. Denne aftale indgås mellem din fagforening og arbejdspladsen.
Faglig tilgang og faglige metoder:
Brønderslev Kommune arbejder ud fra den anerkendende tilgang samt KRAP-metoden (kognitiv, ressourcefokuseret og anerkendende praksis) og ASK-metoden (alternativ supplerende kommunikation). I efteråret 2026 vil nye medarbejdere modtage uddannelse i den faglige metode: LA2U (Low Arousal 2 – understøttet) sammen med Brønderslev Kommunes faste kolleger.
Brønderslev Kommune leder efter dig, der har følgende ønsker for dit kommende arbejde:
- At arbejde i et fagligt miljø, hvor der stilles krav til faglighed, samarbejdsevne, fleksibilitet og selvstændighed.
- At arbejde i et samarbejde med høj grad af arbejdsglæde, høj psykologisk tryghed og fagligt dygtige kolleger.
- At arbejde i et spændende og aktivt miljø, hvor nysgerrighed, fællesskab og mod er bærende værdier i samspillet med borgerne, kolleger og øvrige samarbejdspartnere.
- Et samarbejde med stabile, engagerende og erfarne kolleger med masser af mulighed for god sparring.
- At arbejde i et udviklende arbejdsmiljø, hvor personlig og faglig udvikling prioriteres højt.
- Løbende faglig supervision og fagrelevant undervisning.
- At arbejde anerkendende, udviklingsorienteret og ud fra borgernes drømme, ønsker og behov.
- At arbejde i en organisation, hvor der er fokus på et godt, fællesskabende og udviklende arbejdsmiljø.
- At arbejde 1:1 med den enkelte borger den enkelte arbejdsdag – med mulighed for faglig sparring gennem arbejdsdagen med kolleger.
Målgruppen/borgerne:
Målgruppen er borgere over 18 år med betydelig og varigt nedsat funktionsevne. Det er borgere med komplekse problemstillinger som for eksempel udadreagerende, selvskadende adfærd og/eller psykisk sårbarhed. Tilbuddet retter sig mod borgere, der har et gennemgribende støttebehov døgnet rundt. Den socialpædagogiske indsats er tilrettelagt som 1:1 støtte i borgernes vågne timer.
Der bor fire borgere på Sirius, og nye medarbejdere vil få konkret oplæring i samspil med kolleger hos alle fire borgere. Medarbejdergruppen skiftes til at være omkring borgerne, hvilket betyder, at en medarbejder den ene arbejdsdag samarbejder med én af de fire borgere, og den næste gang en medarbejder er på arbejde, kan vedkommende være planlagt hos en anden borger.
Brønderslev Kommune forventer af dig:
- At du kan arbejde selvstændigt og samtidigt fællesskabsfremmende.
- At du arbejder med et udviklingsorienteret perspektiv på borgerne.
- At du har flair for skriftlig faglig dokumentation og kan arbejde målbaseret.
- At du ser tværfaglighed som en styrke i samarbejdet omkring borgerne.
- At du ser værdien af at arbejde på døgnområdet med vekslende arbejdstider dag/aften og weekend.
- At du har kørekort. Der er bus og bil tilhørende botilbuddet.
Opgaverne omkring borgerne på Sirius:
Borgerne på Sirius deltager i forskellige aktiviteter i løbet af ugen. Brønderslev Kommune forventer, at man vil deltage i følgende: svømning, bowling, gåture, udeture, busture, sang/musik samt ledsagelse til læge/tandlæge med mere.
Desuden består dagligdagsopgaverne i samarbejdet med borgerne blandt andet i: medicingivning, bad, madlavning, bleskifte, støtte i sociale fællesskaber og indkøb med mere.
Én af de fire borgere er kørestolsbruger, og her forekommer opgaver med lift og forflytninger. Nye medarbejdere bliver oplært heri gennem forflytningskursus samt sidemandsoplæring.
Beskrivelse af Brønderslev Kommunes kerneopgave i samspillet med borgerne:
"I Handicapområdet samarbejder Brønderslev Kommune med borgeren om at skabe et trygt, hjemligt og udviklende miljø. Brønderslev Kommune tager udgangspunkt i den enkeltes behov, ønsker og drømme, så borgeren støttes i at være aktør i eget liv."
Dette er altid Brønderslev Kommunes fælles fokus og essensen i Brønderslev Kommunes arbejde og samarbejde.
Spørgsmål/kontaktoplysninger:
Har du spørgsmål om stillingen på Sirius, kan der rettes henvendelse på telefon eller sms til afdelingsleder på Sirius: Anne Danstrup: 4045 5867.
Det er en betingelse for ansættelse, at der indhentes en offentlig straffeattest, som skal godkendes.
I Brønderslev Kommune arbejdes der ud fra værdierne: Modig, nysgerrig og fællesskabende. Brønderslev Kommune arbejder derfor ud fra et fællesskabende udgangspunkt, hvor medarbejdere i samspillet med borgerne, kolleger, ledergruppen samt øvrige samarbejdspartnere er modige og nysgerrige på at arbejde udviklingsorienteret.
På Handicap- og psykiatriområdet i Brønderslev Kommune er der udarbejdet en Masterplan, hvis vision er, at borgeren skal være aktør i eget liv. Medarbejderens opgave bliver ud fra borgerens udviklingstrin at arbejde inkluderende i en ligeværdig, tryg og tillidsfuld relation.
I Brønderslev Kommune er tilgangen ”I samspil med borgerne”. Brønderslev Kommune støtter op om dette ved hjælp af Brønderslev Kommunes værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig.
Brønderslev Kommune arbejder ud fra en forventningsmodel, der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune. Nogle af forventningerne til medarbejdere er:
- At der er fokus på kerneopgaven og leveres resultater ud fra de givne mål og rammer.
- At der er en faglig stolthed og samarbejdes med kolleger/samarbejdspartnere om opgaveløsningen.
- At der er medansvarlighed for god trivsel ved at være positiv og konstruktiv.
- At der arbejdes ud fra de givne rammer og ses som en del af det store fællesskab i Brønderslev Kommune.
Du kan læse mere om, hvilke andre forventninger der er til en medarbejder i Brønderslev Kommunes forventningsmodel.
OBS. Samtaler vil blive afviklet løbende.
